25 April 2023

Phải tìm việc trong khoảng thời gian này có stress không?

Có nha, rất stress luôn vì tình hình thị trường năm nay tương đối không ổn, rất nhiều công ty cơ cấu lại, cắt giảm, đóng cửa, việc mới thì ít, người muốn tìm việc thì nhiều.

Thường thì Thư không chia sẻ những chuyện cá nhân lên nhưng hôm nay Thư hy vọng câu chuyện của mình có thể thêm chút động lực cho các bạn đang tìm việc trong giai đoạn này nhé.

Thư đang có một vị trí ok, mức lương ok, chế độ cũng không tồi vào khoảng quý 3 năm ngoái, đùng, Thư phát bệnh. Rất nhiều lần lên xuống bệnh viện, rất nhiều xét nghiệm để rồi cuối cùng là căn bệnh tự miễn (https://medlatec.vn/tu-dien-benh-ly/viem-da-co-va-viem-da-co-tu-mien-stxne), nghĩa là chỉ có thể trị dứt đợt phát bệnh thôi chứ căn bệnh cơ bản sẽ theo Thư suốt đời.

Lúc đó sức khoẻ suy giảm nghiêm trọng, Thư đành phải đưa ra một quyết định nghỉ việc để điều trị, vì Thư cảm thấy không hợp lý nếu mình chỉ làm 50% sức lực và không biết duy trì đến khi nào, cũng như vị trí HR của Thư tại công ty là có 1 mình nên nếu xin nghỉ không lương thì các kế hoạch của công ty sẽ phải làm sao?

Sau khoảng 4 tháng chữa trị Thư quay lại active tìm việc vào đầu 2023, Thư rất cảm ơn những lời mời từ các công ty mà Thư rất tiếc phải từ chối vì quá xa nhà.

Và hơi bất ngờ khi Thư nhận được một số lời từ chối sau khi deal với lý do là Thư nghỉ mấy tháng rồi mà, Thư phải giảm lương nhiều nhiều chứ. Thực ra Thư đã giảm một chút so với mức trước khi Thư nghỉ, vì dựa vào scope công việc ở công ty. Thư cảm thấy việc công ty dựa vào khó khăn của ứng viên để ép lương là không tử tế, bây giờ là Thư, nếu Thư đồng ý, sau này vào công ty sẽ phải chứng kiến hay được yêu cầu làm như vậy với người khác sao? Xin lỗi, Thư chỉ muốn làm việc với người tử tế.

Một lần khác, một anh CEO người Sing cứ cố gắng gặng hỏi Thư dùng tips gì để tuyển được vị trí khó hay deal được ứng viên theo mình. Thư không có thói quen chém gió hay tỏ ra bí ẩn khi phỏng vấn, nên Thư cũng kể quy trình làm việc và nói mình làm việc bình thường thôi, người ta thấy mình có tâm thì người ta thích. Nên cuối cùng anh CEO không hài lòng vì cho rằng Thư giấu tips không kể cho anh ta :)

Còn một lý do từ chối phổ biến nữa, công ty cảm thấy vì Thư nghỉ vài tháng nên tuyển Thư vào Thư lơ ngơ không biết làm việc thì sao. Đây là điều mà Thư luôn đồng cảm với các ứng viên từng có 1 khoảng thời gian gap, có người nửa năm, có người 1 năm. Thư từng hỏi ra 1 anh ứng viên gap nửa năm vì ba anh mất, mẹ anh bệnh nặng nên anh phải chăm mẹ đến khi bà khoẻ hơn mới đi làm lại. Hay các bạn bè, chị Thư quen biết sinh con xong lại nghỉ thêm để chăm con rồi mới quay lại tìm việc. Không lẽ thời gian họ không làm việc thì kinh nghiệm đã có lại mất đi hay sao? Không lẽ qua một đợt bệnh, qua một thời gian quan tâm đến những người thân yêu, thì người ta lại bị đánh giá thấp đi hay sao?

Nhưng Thư vẫn chưa ngừng cố gắng hàng ngày và chưa ngừng tin rằng mình sẽ gặp người tử tế. Hiện tại khoẻ hơn nên Thư giúp review CV, phỏng vấn thử cho các bạn để không lục nghề, nhận một số dự án freelance phù hợp trước khi đi làm cố định ở 1 công ty.

Nói nhiều như vậy rồi, chỉ mong các bạn hiểu rằng, mình mất 1 tháng 2 tháng để tìm job không sao hết, miễn là mình còn sức khoẻ, rồi mình sẽ gặp được người tử tế, môi trường tử tế.